Darba vides politikas un labbūtības noteikumi

Izdošanas vieta: Rīga
Izdošanas datums: 2025. gada 1. novembrī
Uzņēmums: SIA “Vecāku organizācija”
Valdes locekle: Inga Akmentiņa-Smildziņa

1. Vispārīgie noteikumi

1.1. Šie “Darba vides politikas un darbinieku labbūtības noteikumi” (turpmāk – Noteikumi) nosaka uzņēmuma pamatprincipus un kārtību attiecībā uz darba organizāciju, darbinieku labklājību un iekļaujošas darba vides veidošanu. 1.2. Noteikumu mērķis ir sekmēt elastīgu darba vidi, veicināt privātās un darba dzīves līdzsvaru un nodrošināt taisnīgu attieksmi pret visiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu dzimuma, vecuma vai citiem sociāliem faktoriem. 1.3. Šie Noteikumi ir izstrādāti, pamatojoties uz Latvijas Republikas Darba likumu un uzņēmuma stratēģiskajiem mērķiem, kas vērsti uz:

Taisnīgu un vienlīdzīgu darba samaksu.
Darba drošību un veselības aizsardzību.
Dzimumu līdztiesību un diskriminācijas novēršanu.
Darbinieku nepārtrauktu attīstību un prasmju pilnveidi.

1.4. Noteikumi ir saistoši visiem uzņēmuma darbiniekiem un vadībai, kalpojot par pamatu sociālajam dialogam un darbinieku iesaistei uzņēmuma procesos. 1.5. Uzņēmums apņemas regulāri izvērtēt savu sniegumu iekļaujošas darba vides aspektos, sekojot līdzi kvantitatīvajiem un kvalitatīvajiem datiem

2. Atbildība un stratēģiskā plānošana

Uzņēmums ir izstrādājis visaptverošu sistēmu, kas ietver politikas, vadlīnijas un noteikumus, lai nodrošinātu atbildīgu darba vidi. Šie principi aptver darba laika organizēšanu, privātās un darba dzīves līdzsvara veicināšanu, kā arī taisnīgu un vienlīdzīgu darba samaksu. Īpaša uzmanība tiek pievērsta sociālajam dialogam un darbinieku iesaistei, darba drošībai un veselībai, dzimumu līdztiesībai. Tāpat ir definēti skaidri mērķi katrā no šiem aspektiem, lai nodrošinātu nepārtrauktu pilnveidi.

3. Snieguma novērtēšana un dati

Lai mērītu progresu iekļaujošas vides veidošanā, uzņēmums seko līdzi kvantitatīvajiem un kvalitatīvajiem datiem:

Dati par personālu: Tiek analizēta darbinieku dažādība (vecums, dzimums, etniskā piederība, invaliditāte u.c.), vienlīdzīgas samaksas rādītāji un darba tiesisko attiecību izbeigšanas iemesli.
Labbūtības monitorings: Tiek uzskaitīti dati par privātās un darba dzīves līdzsvaru un darba drošības rādītājiem (slimības lapas, nelaimes gadījumu riski).
Atgriezeniskā saite: Tiek veiktas regulāras darbinieku sapulces gan kopējas, gan individuālas, lai uzzinātu aktuālo viedokli.

4. Elastīga un iekļaujoša darba vide

Uzņēmums sekmē elastību darba laikā un pielāgojas darbinieku vajadzībām.

Darba formas: Darbiniekiem ir pieejams elastīgs darba grafiks, iespēja strādāt attālināti vai nepilnu darba laiku.
Pielāgotas telpas un aprīkojums: Ir izveidots bērnu rotaļu stūrītis, bērni drīkst apmeklēt vecākus darbā.

5. Drošība, veselība un labbūtība

Rūpes par darbiniekiem pārsniedz standarta prasības:

Veselīgi paradumi: Tiek īstenoti izglītojoši pasākumi par drošu uzvedību, nodrošināts atbalsts veselīgas pārtikas izvēlē, veicinātas fiziskās aktivitātes un veiktas papildu veselības pārbaudes.
Psihiskā veselība: Uzņēmums finansē psihologa vai psihoterapeita konsultācijas, nodrošina stresa pārvaldības seminārus un mentora atbalstu.
Darba kultūra: Ir definēti skaidri saziņas principi ārpus darba laika.

6. Papildu labumi un motivācija

Papildus pamata atalgojumam darbinieki saņem:

Sociālais atbalsts: Dāvanas jubilejās, kā arī dāvanas un pasākumi darbinieku bērniem.
Brīvdienas un kompensācijas: Papildu apmaksātas brīvdienas ģimenes vajadzībām vai nozīmīgiem notikumiem, transporta izdevumu kompensācija.