Vai tavā darba vietā valda savstarpēja cieņa? Vai uz darbu dodies ar mierīgu prātu? Vai esi juties ignorēts, kritizēts vai emocionāli nospiests ilgākā laika posmā?

Latvijā uzsākts nacionāla mēroga pētījums, kura mērķis ir saprast, kā mūsu darba vide ietekmē psiholoģisko labbūtību, izdegšanu un lēmumus par palikšanu vai aiziešanu no darba. Aptaujas rezultāti palīdzēs atbildēt uz jautājumu – cik daudzās darba vietās Latvijā mobings ir ikdiena, un kā to mainīt.
Aicinām aizpildīt aptauju un dalīties ar savu pieredzi. Tava balss ir būtiska – arī tad, ja mobingu neesi piedzīvojis. Jo tikai kopā mēs varam veidot psiholoģiski drošāku darba vidi.

Aptaujas mērķis

Šī aptauja ir daļa no zinātniskā projekta, kura mērķis ir izprast darba vides psiholoģiskos aspektus un to saistību ar darbinieku labbūtību, izdegšanu un darba maiņas nodomiem. Rezultāti palīdzēs izstrādāt rekomendācijas darba vides uzlabošanai un darbinieku atbalsta sistēmu pilnveidei Latvijā. Aptauja mēra konkrētas negatīvas darbības darba vietā un to saistību ar labbūtību. Lūdzu, atbildiet pēc iespējas godīgi un objektīvi.

Atcerieties, ka:

  • Normāla darba vadība un konstruktīva kritika nav mobings
  • Mērķis ir pētīt atkārtotu un sistemātisku negatīvu rīcību
  • Jūsu pieredze ir svarīga neatkarīgi no tā, vai jūtaties kā mobinga upuris vai nē

Jūsu dalība ir ļoti svarīga. Tā ir brīvprātīga un anonīma. Jūs varat pārtraukt dalību jebkurā brīdī, un tas jums neradīs nekādas negatīvas sekas.

Nepieciešamais laiks: Aptuveni 10–15 minūtes
Konfidencialitāte: Jūsu atbildes ir pilnībā anonīmas
Svarīgi: Ja Jūs strādājat vairākās darba vietās, lūdzu, atbildiet par savu galveno/pamata darba vietu (kur strādājat visvairāk stundu nedēļā).
Iespējamie riski: Daži jautājumi, īpaši par mobinga vai izdegšanas pieredzi, var radīt emocionālu diskomfortu. Ja tā notiek, Jūs drīkstat izlaist jautājumu vai pārtraukt aptauju. Aptaujas beigās sniegsim informāciju par pieejamiem atbalsta resursiem.

Pētnieku komanda

Pētnieku komanda ir pieredzējusi un starpdisciplināra – pētījuma vadošais pētnieks ir klīniskais psihologs Edmunds Vanags (edmunds.vanags@gmail.com, biedrība “Slow Science”). Pētnieku komandā darbojas arī klīniskā psiholoģe Marija Ābeltiņa, Latvijas Vecāku organizācijas vadītāja Inga Akmentiņa-Smildziņa, veselības psiholoģe Vineta Silkāne un pedagoģijas doktore Aija Vanaga.